LoginamNet
-
Публикаций
38 343 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
222
Ответы статуса, опубликованные LoginamNet
-
У всех есть такие друзья у которых вечно проблемы с компом и ты вечно их "спасаешь"? Доколе...
-
@Deathstrike а у меня и на работе ещё 400 человек с мыслью "ты же компьютерщик, починяй мне примус, я принес"
-
-
Робяты, налетай! Лучшая игра 2019-го года! Спасите бюрократическую организацию под крылом правительства США. Возьмите КОНТРОЛЬ!
-
@Shellty у них за главного финский уборщик.
-
-
Я бы на месте жнецов не совался в Россию. Вообще. Никогда.
Хотя нет. В солнечную систему. -
Тут определенно что-то не так.
-
Еще бывает борщ в консервных банках.
-
@malign купи борщ. Интересно же.
-
-
Еще бывает борщ в консервных банках.
-
Показать контент
Ну, с днем рождения меня
Hide -
Друзья, подскажите, кто знает: как через Zoom организовывается вебинар? Там отдельное приложение нужно приобретать?
-
Друзья, подскажите, кто знает: как через Zoom организовывается вебинар? Там отдельное приложение нужно приобретать?
-
Открытие дня: несколько секунд появление Аны де Армас в любом ролике делают его лучше, а день солнечнее.
-
@Eres неожиданно, но больше всего она мне нравится в Достать ножи.
-
-
Из студии, которая славилась своими сюжетами и квестами к ММОшке по МОБА. Иронично
-
Сделала себе тортик
-
Вот и ещё один годок в копилку... С днём рождения меня, что ли))
-
Простите, но...
-
Похоже DC решили не отставать от Marvel. Если этот слух подтвердится, то скоро защищать Землю будет Джонатан Кент — сын Кларка Кента, представитель нетрадиционной сексуальной ориентации, то бишь Супергей.
Хана продолжению рода криптонцев.
-
Помните, когда "Доктор Кто" был хорошим серилом? I 'member
-
А ничего такая подставка для книг.
ЦитатаDark Horse представила «подставку» под книги в виде Шаи-Хулуда. Доставлять начнут в декабре, стоит такой 150 долларов.
В высоту больше 20 сантиметров, а в глубину — примерно 16.Показать контентHide -
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
@Shellty я думаю, тут все это понимают. И что никакой БИГДАТЫ на самом деле не существует. Просто та же статья на Медузе прекрасна в контексте глупости от начала и до конца.
Потому что вот где то тут я понял, что
-
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
@Gloralyn в долгосрочном периоде у любого адекватного работодателя и так есть вся статистика. А уж в программировании они собирается проще некуда. Выше я писал о том, что применения для отсеивания ИИ имеет смысл лишь при действительно чудовищном количестве сотрудников. И то как один из факторов. И то для первичной оценки.
Иначе выйдет как в оригинальном примере. Идиот обыкновенный придумал идиота искусственного чтобы уменьшить зарплатный фонд.
-
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
Цитата
какая разница
и есть главная проблема машинного отсеивания и хренового менеджмента. Чтобы уволить действительно плохого специалиста, не нужны ИИ - всё на поверхности. Чтобы сохранить отличного спеца, которому нужно пару недель, чтобы выйти из эмоционального выгорания - нужны мозги и опыт.
-
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
@Gloralyn а почему бы и да? ИИ (АИ) не знает характерность, самооценку, эмоциональный фон. Не может оценить отношения в коллективе. Способен ответить "на сколько человек лучше/хуже проявил себя в заданных критериях", но не знает "почему" в контексте его эмоционального состояния. Кодер такой же обычный человек и его эффективность зависит от хреновой горы внутренних и окружающих факторов.
-
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
-
Применять ИИ можно (АИ, точнее), но у него есть большая проблема - ты никак не научишь его в сложный анализ эмоциональной и социальной компоненты.
Если, скажем, работников огромного склада ещё можно худо бедно оценить по различным шкалам эффективности, то чем сложнее профиль деятельности с точки зрения психологической вовлеченности, тем хуже всё будет в результате.
-
