LoginamNet

Так ты сам в основном статусе привел пример долбанутого менеджмента, который прикрывает свою тотальную некомпетентность и, видимо, финансовые проблемы кампании на хайповые методы (которые видимо даже не применялись, лол).

Изначальная цель - уволить треть персонала. Что уже в корне не верно с точки зрения даже кпи-подхода. 
Все сотрудники измерялись по ОДНОЙ, мать его, системе - 

Цитата

"Но любые сотрудники, в том числе и бариста, на мой взгляд, должны интересоваться планами компании, должны иметь представление, как мы работаем"

- и вот на этом моменте меня просто порвало нахрен. Интересно, этот чувак сотрудникам наемного клининга перед началом их работы зачитывает устав и заставляет выучить квартальный план по увеличению реальной прибыли? Хотя какой квартальный, эти гении мыслят неделями же..

Цитата

Выручку мы оцениваем каждую неделю или даже два раза в неделю

Цитата

И я вполне вижу, как работник, проявляющий к этому активный интерес, будет в целом отличаться более эффективной работой в основном поле

Вронг. Как это работает в кампании здорового работодателя. Есть сотрудник. Сотрудника интересуют деньги за проделанную им работу. Он хорошо делает свою работу. Есть кампания. Кампанию интересует прибыль и она хочет повысить эффективность в том числе этого сотрудника, чтобы её увеличить. Кампания закупает новое оборудование/обеспечение/меняет структуру и предлагает этому сотруднику пройти повышение квалификации с учетом новых условий с соответствующим повышением класса/ЗП. Сотрудник либо соглашается, либо они мирно расстаются.
Как это работает в кампании курильщика. Сотрудникам НАВЯЗЫВАЮТСЯ различные тренинги, обучалки и прочая чушь. Никакого реального буста они не дают в 95% случаев. Большая часть сотрудников это ненавидит и как может "делает вид", чтобы получать ЗП. Идиоты с инициативой с радостью хавают, забивая на основную работу. При этом реально перспективы карьерного роста или увеличения ЗП за всем этим не стоит.

Если человек хочет развиваться в интересной ему сфере, то все адекватные люди либо договариваются об этом с работодателем, либо обучаются самостоятельно в свободное время с позиции "найду работу получше с новыми навыками".

Цитата

непредвзятый

Примерно такой же непредвзятый, как игровой автомат в казино. Который настраивается владельцем казино. 

Цитата

С трудом такое представляю. 

Я работаю в конторе, где 478 сотрудников. Отдел кадров состоит из двух человек. Пример не на пустом месте в общем-то.

Цитата

Я задавал разные инпуты: люди пишут во [внутреннюю] Википедию, читают [внутреннюю] Википедию. Люди создают тикеты, закрывают тикеты, комментируют тикеты. Там у нас есть еще дашборды, на которые мы хотим, чтобы люди реагировали, есть внутренние встречи, на которые люди приходят или не приходят

Знаешь как это называется в приличном общесте? "Создание видимости работы". У нормального работника в практически любой сфере есть ровно два состояния - он работает свою работу и он сделал свою работу и ждет дальнейших "распоряжений". Весь остальной сраный митинг, тимбилдинг, тикетинг и вот это вот всё - сотрясание воздуха.

Реально необходим постоянный мониторинг эмоционального состояния работников. От которого как раз очень сильно зависит и эффективность и труда и даже профилактика несчастных случаев. И тут никакой ИИ не спасёт ни разу. Он скорее уволит отличного сотрудника, которого выбила из колеи, скажем, семейная трагедия, но который из-за характера или своих внутренних принципов никому про это не сказал, так как "вовлеченность" то упала. 

Во первых, любая форма кпи в современном представлении - мусор.
Во вторых, какая ещё в задницу бигдата для 450 сотрудников? С таким объемом справляются начальники отделов и 2 кадровика. Как нехрен делать.
В третьих, "вовлеченность" - это так эффективные манагеры нынче называют тупое сокращение штата для "оптимизации" расходов? Миленько. Как оценивается вовлеченность? Если Василий написал 1 строку кода, который работает за 1 минуту и весь день пинает хрен, а Петр 6 часов писал херню с дырами, но "очень старался, работал", то второй считается более вовлеченным? 
В четвертых оценка бигдатой сотрудников не то что разных отделов, разных направлений в одной кампании. Гениально. Даже в формате вранья.

По горам пробирался и улыбался

А здесь в общем то тоже заслуга Sony.

Он видел порно c ним.

Сдался.

Не за что 

Судя по всему, это и проблема. Посмотри в системных требованиях тех игр, что с неактивной кнопкой. Я думаю, им нужна 64х система.

А разрядность 7-ки какая?

Так, стоп. А какая операционка?

Лол, Тодд одобряет. Я тогда с таким точно не сталкивался.
А стим на основном компе случайно не запущен?

Тогда это интересно. У меня Steam на 3 разных системах и никаких проблем нет.

Случайно не в другой стране отпуск проводится, а игры куплены в РФ?

Я оскорблен. Почему у песеля нимб меньше?