Нужно сильно запустить ситуацию, чтобы потребовалась смена Генерального директора. Соответственно, даже без всяких статей Шрайера, следует, в компании глубокие системные проблемы менеджмента. На устранение подобных проблем может уйти несколько лет. Ибо сначала нужно выработать перечень целей, стратегию, тактики и этапы трансформации (все и сразу пытаются поменять только не вменяемые руководители). Как следствие, все текущие на момент старта трансформаций проекты идут по старым рельсам, со старым
    • Like
    6