LoginamNet

Блин, знакомое ведь.

Разберемся. Мне ещё первый сезон проходить самому.

Корейцы они такие.

Господа, предлагаю следующий расклад. На следующей неделе делаем голосование по чему то более менее долгоиграющему. Пока оно будет идти - пройдём второй этизод Бэтмена от TT. Устраивает?

Интересно, а в киберспорте уже начнут кричать о расовой дискриминации? Потому что ребята справа играют за английскую команду. Ну или там лимит на корейцев, как в футболе.

Я просто угарнул с сеттинга.

Подсказку.

По опыту - сразу иди в дискорд или прочее стороннее ПО.

Или просто стало слишком толсто и уныло. Называй вещи своими именами.

Или, может, воспитывать или нанимать геймдизайнеров? Ведь геймдизайну сейчас обучают. Или отправить человека на повышение квалификации по этой специальности.

Слив засчитан. Но можно и к теме. Как я уже писал выше - ставить креативщика рулить общим процессом , в том числе и чисто техническим- дрянная и бесперспективная идея.

Нет слов. А потом мы удивляемся, почему в стране бардак. С такими то представлении о иерархии в рабочем коллективе.

А вот здесь я не понял, почему так много нытья. Мол упрощают и т.п. Из того, что я видел и читал про Легион и новое дополнение - игру не упростили, скорее сделали другой. Менее архаичной, что ли. Понравилось например, что у каждого саб-класса действительно уникальные механики.

Меня даже не столько сам сюжет печалит, сколько персонажи. Стариков сливают. Причем глупо и бессмысленно. И почему то возводят этот метод в основную движущую сюжет силу. А новые персонажи настолько никакие, что даже злиться по этому поводу скучно.

З.Ы. где то здесь должна быть шутка про уборщиков в геймдеве.

Да не вопрос. Да, к примеру, есть человек, который работал, ну, например, бухгелтером, и стал главным бухгалтером. Отработал им 15 лет. Да. Он замечательный бухгалтер. И к нему обращаются за советом бухгалтеры. И тут внезапно освобождается место первого заместителя директора. Которое "недальновидный" генеральный предлагает нашему главбуху. Который не понимает в технических вопросах. Юриспруденции по вопросам земли и имущества. Инженерии. И общему руковдству отделами. Итого имеем - теряем хорошего главбуха, получаем дерьмового первого зама. А всё почему? Потому что карьерный рост не коррелируется со временем и количеством опыта напрямую вне рамок определенного отдела. Он зависит от управленческих качеств, качества управленческого образования (да, этому внезапно учат), количеству пройденных этапов в руководстве РАЗНЫМИ типами и размерами рабочих кластеров. Что-то в общем качество твоих представлений об этом даже ниже качества инсайдов.