Elhant
-
Публикаций
6 592 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
10
.thumb.png.e411b981bf177076336383a07b310966.png)
(1).thumb.jpg.06405efc15f458847243e2b0fbc471fa.jpg)
Одно обновление статуса
Смотреть все обновления от Elhant
-
Возможно слышали, как Xsolla собираются уволить 150 сотрудников на основании оцени ИИ их эффективности и вовлеченности в работу.
Ну и слова основателя:
Показать контент"— Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть, если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди, которым нужно время научиться, собраться, смогли подтянуться."
HideКак относитесь? Несправедливо? Жестоко? ИИ в такой области не место?
- Показать предыдущие комментарии Ещё #
-
Не, ну че прикольно. Высший менеджмент прохерачил выгодные условия, выручка упала сократим штат, наберем новых, менеджеры в безопасности. В больницу в ночь поступило 25 пациентов с аварии, тяжелой аварии, умерло 24 пациента, сократим штат хирургов, наберем новых. Давайте, ребятки жгите этот мир к чертовой матери. Это же так интересно, в том числе с психологической и эмоциональной стороны. Интересно после какого случая государства начнут вписывать нейросети в законодательство, чтобы не спихивать вот такие подобные сокращения.
-
-
Вы хотели киберпанка? Вот он и пришёл, его "приятная" романтизированная часть, о которой человек мечтал со времён первых книжек жанра, в сделку не входила.
А что касается "случаев и государств", пока на верхах сидят такие же
бандитыэффективные бизнесмены-менеджеры с соответствующими парадигмами мышления, всё будет как есть.
